新時代加強國有企業青年思想政治教育的實踐與思考

　　摘要：國有企業是黨執政興國的政治基礎，企業內匯聚了龐大的青年隊伍。當代青年呈現出價值多元化、思想個性化、活動網絡化等特征，如何鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎成為國有企業做好青年工作的重要課題。國網浙江電力浙江公司聚焦青年思想政治教育政治性、實踐性和創新性，從培養青年馬克思主義者、弘揚優秀企業文化、引導崗位建功、投身志愿服務等方面，探索實踐新時代加強國有企業青年思想政治教育新路徑。

一、背景概述

　　近年來，國網浙江電力公司貫徹落實黨中央、國網公司“保就業”決策部署，每年大幅增加招生招工規模，公司青年員工的數量逐年增加。截至2021年5月，公司在編35歲及以下青年員工規模已達到15800多人(含主業、集體企業人員)，從青年員工屬性結構來看，中共黨員占比38.8%，共青團員占比23.75%，普通群眾占比37.42%、民主黨派占比0.03%。從統計結果來看，非黨非團的普通青年群體的數量占比已超過青年員工總數的三分之一。由于青年處于特殊階段，人生經驗和閱歷相對缺乏，易受社會思潮和理論學說影響而沖擊信仰，易受網絡非理性和情緒化影響而沖擊思想，易受社會實用主義和功利化影響而沖擊信念。雖然各層級黨團組織非常重視此類群體的理想信念教育及社會主義核心價值觀教育，但是在深度、廣度和力度方面仍有欠缺，加強青年思想政治教育工作形勢緊迫，做好為黨、為國、為企“樹人育才”任務艱巨、責任重大。

二、新時代加強國有企業青年思想政治教育的重要性

　　(一)加強青年思想政治教育是歷史賦予的時代責任

　　習近平總書記指出，“無論過去、現在還是未來，中國青年始終是實現中華民族偉大復興的先鋒力量”�；�于不同時期青年的歷史使命和代際特征，從五四運動以來，一代又一代青年人始終貫穿著一條鮮明的主線，懷著真摯強烈的愛國主義，在為人民謀幸福、為中華民族謀復興征程中拋頭顱、灑熱血。梁啟超在《少年中國說》中指出，“故今日之責任，不在他人，而全在我少年”。站在為實現“第二個百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢歷史交匯期，必須加強青年思想政治教育，堅定不移地傳承好光榮傳統和優良作風，賡續好共產黨人的精神血脈，激勵青年一代肩負起時代使命、擔當起歷史責任的信心與決心。

　　(二)加強青年思想政治教育是我們黨的根本要求

　　中國共產黨自誕生以來，始終把青年作為黨和人民事業發展的生力軍，黨的隊伍中始終活躍著懷抱崇高理想、充滿奮斗精神的青年人，這是我們黨歷經百年風雨而始終充滿生機活力的一個重要原因。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視青年發展事業，反復強調青年一代有理想、有擔當，國家就有前途，民族就有希望，實現中華民族偉大復興就有源源不斷的強大力量。黨中央站在事業后繼有人、興旺發達的高度，制定出臺《中長期青年發展規劃(2016-2025年)》，把青年發展擺在全局中更加重要的戰略位置，通過強化政治引領來鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎，持續引導廣大青年堅定不移聽黨話、跟黨走。

　　(三)加強青年思想政治教育是企業發展的內在需求

　　青年在企業發展中發揮著巨大作用，看一個企業發展的后勁，主要看企業中青年的狀態和面貌，看企業如何有效發揮青年生力軍作用。國網公司立足新發展階段，踐行新發展理念，服務新發展格局，確立了“具有中國特色國際領先的能源互聯網企業”戰略目標，明確了“一業為主、四翼齊飛、全要素發力”發展布局。面向2035年遠景目標、建功“十四五”發展，持續推動公司高質量發展，必須要加強青年思想政治教育，鍛造一支有信念堅定、忠于企業、勇于擔當的青年員工隊伍，才能確保企業發展基業長青。

三、新時代加強國有企業青年思想政治教育聚焦“三性”

　　(一)突出政治性

　　習近平總書記指出，“要切實保持和增強黨的群團工作的政治性。政治性是群團組織的靈魂，是第一位的”。加強青年思想政治教育，必須要在增強政治“三力”上下功夫。要做到“從政治角度看待問題”，清醒的面對大是大非問題，在思想上排除各種干擾、消除各種困惑，以堅定的理想信念、正確的政治立場筑牢思想防線，增強政治判斷能力。要做到“用政治理論武裝頭腦”，切實學懂弄通習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領悟貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，增強政治領悟能力。要做到“在實際行動上聽黨指揮”，堅決響應黨中央的號召，黨中央決定的堅決執行，黨中央禁止的堅決不做，真正使黨中央的方針政策工作實踐過程中落地落實，增強政治執行能力。

　　(二)堅持實踐性

　　習近平總書記在《永遠是黃土地的兒子》中自述“我的成長、進步應該說起始于陜北的七年。最大的收獲有兩點：一是讓我懂得了什么叫實際，什么叫實事求是，什么叫群眾。”只有在實踐中，才能淬煉出堅定的理想信念。加強青年思想政治教育工作,必須堅持圍繞企業生產經營，必須服務于企業改革發展。要發揮聚人心、鼓士氣和揚正氣的作用，把蘊含于青年群體中的積極性、主動性和創造性最大限度地調動起來，廣泛搭建青春建功的平臺和載體。要引導廣大青年樹立正確的人生價值觀，把實現個人價值與實現企業目標相結合，把“小我”融入“大我”，涵養“為國、為民、為企情懷”，為企業健康、穩定、可持續發展提供強有力的思想支撐。

　　(三)加強創新性

　　當代青年思想解放、思維活躍、勇于接受新事物、勇于創新變革、勇于挑戰傳統，思想政治教育工作必須契合青年時代特征。要加強分類引導，通過開展思想動態調研，挖掘出思想意識中具有普遍性的關鍵點，找準思想癥結和意識傾向，科學設計宣教載體。要善于利用新興媒體，必須更加貼近青年，更加符合青年的特點，采用青年樂于接受的方法、喜歡的話語體系和溝通方式，增強滲透力和影響力。要創新體制機制，強化黨組織、團組織、社團組織等“多方聯動”機制，關心青年所思所想所憂所盼，著力把解決實際問題與加強思想引導有機結合起來，讓廣大青年實實在感到溫暖和關懷。

四、國網浙江電力公司加強青年思想政治教育的實踐探索

　　(一)培養青年馬克思主義者，鍛造青年政治骨干隊伍

　　國網浙江電力作為國網公司青年馬克思主義者骨干培養工程試點單位，嚴格按照團中央和國網公司各項要求，著力為黨培養和輸送一批具有忠誠的政治品格，濃厚的家國情懷，扎實的理論功底，突出的能力素質，忠恕任事、人品服眾的青年政治骨干。

　　1.堅持黨管青年原則

　　黨委統籌部署青年馬克思主義者骨干培養工程，成立以專職黨委副書記為組長的領導小組，聯合團浙江省委在公司團校設立“浙江省企業青馬工程實踐基地”，有效集聚企業內外部政治教育資源。嚴把選人入口關，突出政治導向、專業導向和基層導向，精選具有較強政治理論和專業基礎、綜合素質好的復合型青年人才，在重大任務、重大工程、重大項目和困難艱苦地區工作表現突出的青年人才，在基層一線、關鍵吃勁崗位上經過扎實歷練、實績突出的青年人才。健全各級黨組織逐級向上推薦學員機制，由公司黨委組織部、黨委黨建部共同做好推薦人選的審核把關工作，確保培養對象的質量。

　　2.構建科學培養體系

　　清晰定位培養目標，完善全覆蓋培養體系，構建“省公司—二級單位”梯級培養模式。精心安排課程體系，采用脫產學習和實踐鍛煉的方式，重點聚焦政治素養、戰略認知、綜合能力等方面的培養，加強與團浙江省委、浙江省團�；�動聯合，搭建特色展示和交流平臺。開展紅色教育沉浸式教學，安排思想、專業雙導師以及掛崗鍛煉，組織調查研究，在學思踐悟中培養復合型人才。加強培養成效評估，科學構建評估模型，引入第三方團隊進行全方位評價，同步建立學員信息數據庫，跟蹤學員成長成才，確保青年馬克思主義培養工程實績實效。

　　3.發揮示范引領作用

　　自2019年以來組織開展兩期省級示范班，共完成120多名青年馬克思主義者培養，全部學員均已成為各單位、各專業、各領域的骨干力量，積極發揮著“點亮一盞燈、照亮一大片”示范引領作用。組建“青馬宣講團”，將線上網絡新媒體矩陣和線下各類活動平臺作為宣講主陣地，讓青年人講給青年人聽，讓青年人感染青年人。緊扣“學黨史、強信念、跟黨走”活動，創新“青馬留聲機”、“黨史”廣播站等宣講載體，廣泛傳播黨的故事、革命故事、英雄故事，生動詮釋共產黨人精神圖譜。引導“青馬”學員參加各級政府組建的“8090”宣講團，立足電力專業特點特色，深入開展紅色教育基地巡講、社區學校電力科普推廣、企業用戶用能政策宣傳，持續打造浙電“青馬”品牌金名牌。

　　(二)傳承優秀企業文化，激發青年接續奮斗使命

　　浙江公司深入開展“弘揚優秀企業文化 傳承百年電力史”系列文化活動，引導廣大青年自覺領悟企業文化的深刻內涵，自覺承擔起踐行企業文化的責任感和使命感。

　　1.講好百年浙電故事

　　在浙江百余年有電歷史中，一代代浙江電力人如弄潮兒劈波斬浪、勇立潮頭，凝聚了無數浙江電力人的心血，書寫了璀璨奪目的篇章，電力發展史上的那些年、那些人和那些事就是具體、客觀、鮮活的文化傳承素材。通過深入挖掘電力史檔案中那些催人奮進的重大事件、重要活動等歷史故事，用新話語新表達、新形式新內容、新載體新體裁等方式，匯集制作廣大青年員工愛聽、愛看、愛傳播的畫冊和視頻，通過線上、線下多渠道全方位廣泛開展傳播，充分激發當代浙電青年肩負責任和使命的共鳴，從百年浙電中汲取接續奮斗的精神動力。

　　2.加強先進典型選樹和傳播

　　大力推進勞模、最美員工、青年“五四”獎章人物等先進典型選樹，聚焦習近平總書記提出的“三牛”精神，圍繞踐行社會主義核心價值觀、履行為人民服務企業宗旨、助推企業高質量發展、推動戰略落地實踐、致力前沿技術創新等重要方面，深入挖掘富有感染力的感動點和閃光點，通過在公司媒體播放視頻、出版紀實報告文學集或畫冊、在“浙電e家”“浙電先鋒”開辟人物專題等途徑，充分發揮先進典型的榜樣示范效應。組織先進人物現場宣講、走進“青春講堂”等活動，用身邊事教育身邊人，用他身邊人的精神感動身邊人，凝聚起激勵公司系統廣大青年員工的強大正能量。

　　3.加強新員工企業文化引導

　　健全完善新員工入職培養機制，將企業文化的學習納入新入職青年員工的必修課，切實豐富學習的載體和形式，通過百年浙電發展史課堂講述、先進人物現身說法、文化長廊和展廳現場參觀、文化示范點沉浸體驗等多種方式，引導新入職青年員工身臨其境感悟浙江電力發展歷史、了解企業發展歷程、促進企業文化熏陶，深刻理解電網企業在社會經濟發展中的“國之重者”，牢固樹立“人民電業為人民”的初心，清晰認識和定位職責使命，凝聚干事創業激情，強化青年員工職責感、使命感和自豪感。

　　(三)立足崗位建功，錘煉青年擔當作為品格

　　浙江公司以“青字號”品牌創建為契機，激勵廣大青年立足本職崗位建功，投身企業改革發展一線，在工作實踐中進一步提升政治素養、檢驗理論基礎、錘煉高尚品格。

　　1.青年安全生產示范崗助力安全管理

　　良好的安全生產局面是企業發展的穩定基石，公司已創建國家級青安崗19個，省級青安崗15個。不斷優化安全生產與青年安全生產示范崗創建工作一體化和常態化推進的結合點和切入點，強化安全首位責任意識，嚴格按照青安崗創建標準，進一步健全完善制度規定、強化隊伍建設、加大培訓力度等舉措。緊緊圍繞公司年度安全生產目標，全面開展“安全從我做起、安全我來監督”、安全生產365等青年安全生產示范崗主題活動。組建“青年安全稽查團”、設立兼職“青年安全員”，常態化對公司各單位生產現場開展安全督查，充分發揮青年責任區、示范崗的引領帶動作用，持續將創建集體的安全生產實踐做優做實做到位，引導廣大青年樹立“勇擔安全責任、爭做安全尖兵”的意識。

　　2.青年文明號助力服務提升

　　“青年文明號”在企業生產、經營、管理和服務等各方面體現高度的職業文明和創造一流工作業績的青年集體，已創建國家級青年文明號22家，省級青年文明號117家，以高度的政治自覺和使命意識推動品牌價值輸出。聚焦服務營商環境優化再提升，依托供電營業廳“青年文明號”創建活動，成立電力服務“跑小青”團隊，深度融入打通服務企業和群眾用電“最后一公里”工作，助推“最多跑一次”服務改革。文明施工是展示企業文明形象的重要窗口，號召創建“青年文明號”集體的施工單位，深入組織開展現場施工文明“青年作示范”行動，嚴格按照文明施工的各項要求，切實做好施工警示設置、場容場貌維護、現場環境復原等工作，并設立“青年監督員”，加強文明施工的全過程監督管理，以良好的現場施工面貌展示企業文明形象。

　　3.青年突擊隊助力攻艱克難

　　青年突擊隊是推動企業創新發展、攻堅急難險重任務的重要力量。規范組建國家電網浙江電力紅船青年突擊隊，實施省、市、縣三級管理，推進體系化、規范化、標準化“三化”建設，公司設總隊1支，支隊27支，分隊67支，突擊隊426支，青年突擊隊員共計6528名。積極踐行“紅船精神 電力傳承”使命，勇擔當、善作為。在戰疫復工中，僅用6天時間為溫州版“火神山”醫院實現雙電源供電，創新推出“企業復工電力指數”，總書記在浙江調研期間點贊稱“好”。在脫貧攻堅中，開展對口幫扶西藏那曲配電網建設百日攻堅行動和對口幫扶青海玉樹扶貧專項行動，為藏區送去“光明溫暖”。在應急搶險中，僅用45個小時恢復190萬戶“黑格比”臺風受災群眾恢復供電任務。在科技強網中，完成舟山500千伏跨海聯網工程，兩座380米世界最高輸電鐵塔刷新11項世界記錄。在重大保電中，開展“迎戰亞運、奮戰高彈”專項活動，高標準完成G20峰會、首屆聯合國世界地理信息大會、世界互聯網烏鎮峰會等重大保供電任務。

　　4.青年創新助力科技強企

　　科技創新強企，青年奮勇當先。健全完善青年創新機制體制，大力實施青年人才托舉工程，重點培育一支具有理論功底厚、發展潛力大、創新意識強的青年科技人才隊伍，在項目設立、資金落實、成果獎勵等方面給予保障支持，營造鼓勵創新、尊重人才的創新氛圍。依托國網公司兩年一屆的青創賽，大力弘揚工匠精神、專業精神、創新精神，鼓勵青年員工立足崗位，堅持問題導向，以解決實際問題來推動跨專業、跨領域、跨單位的融合創新，堅持“解難題、重實效”的原則，促進創新成果向現實生產力的轉化，實現精準孵化和落地應用。深化“青年創新工作室”、“青創空間”等創新平臺建設，豐富學習交流、創意互動、成果展示的多樣化載體，為青年創新提供必要的支持和保障。編制出臺《青年創新指引手冊》，作為新員工入企手冊之一，深入淺出歸納提煉青年創新需的資源、所有的渠道和所能利用的平臺，為青年扣上創新創效的第一粒“扣子”。

　　(四)投身志愿服務，弘揚青年時代文明新風

　　浙江公司把志愿服務作為加強青年思想政治引導的重要載體，引導廣大青年員工積極踐行“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神，爭當為社會作貢獻的“前行者、引領者”。

　　1.鑄牢志愿服務品牌

　　加強志愿服務規范管理，統一志愿服務活動標識，深化“志愿中國”“志愿匯”等平臺應用，公司90%以上青年和100%團員成為注冊志愿者，公司在“志愿匯”APP累計注冊組織104個，青年志愿者人數達到10369人，累計信用時數達到142109小時。圍繞“做優政治服務項目、做好常規服務項目、做強專業服務項目、做亮特色服務項目”，深入開展“青春光明行·奉獻十四五”青年志愿服務行動，聚焦區域協調發展、綠色賦能、安全生產、優化營商環境、青春戰疫、愛心公益等志愿服務內容，推動“紅船·光明”志愿服務品牌價值輸出。

　　2.深耕志愿服務項目

　　切實整合公司內外部資源渠道，鞏固提升青年志愿服務項目，挖掘培育一批有價值、有意義、有影響的新項目，推動志愿服務項目化、規范化和標準化。依托公司志愿服務實踐(訓)基地，開展政策宣貫和技能提升培訓，提升公司青年志愿服務聯盟的專業化水平。自2018年以來，公司優秀志愿服務項目先后榮獲全國金獎2項、銀獎5項、銅獎1項，20余項成果獲浙江省表彰。國網浙江電力紅船青年志愿服務隊獲評全國抗擊新冠肺炎疫情青年志愿服務先進集體。

　　3.提升志愿服務品質

　　引導青年員工積極踐行企業社會責任，樹立責任央企青年擔當的優良形象。自2011年起，公司聯合多方力量，發起“點亮玉樹”志愿扶貧活動，旨在幫助玉樹消滅震后存在的無電學校。10年來，數千余名青年志愿者積極參與其中，發揮專業優勢和特點，累計援建12座無電學校光伏電站;教育扶貧學校34所，培訓玉樹教師852人次;捐贈衣物3000余件次，圖書800余冊等;共計惠及師生21006名，輻射扶貧藏區人口35080人。“點亮玉樹”志愿服務項目獲評國務院扶貧辦2020志愿者扶貧50佳案例。

五、新時代國有企業加強青年思想政治教育的思考

　　(一)堅持黨的領導是根本

　　青年思想政治教育工作要始終堅持“黨管青年”原則，強化黨建帶團建這條主線，發揮好黨團組織政治核心作用，健全黨聯系青年橋梁紐帶。各級黨組織要健全完善青年思想政治教育工作體系，將青年 思想政治教育納入黨委年度重點任務，列入履責清單。黨組織負責人要親自部署和推動青年思想政治教育工作，定期為青年作形勢任務輔導，為青年梳理、解讀黨的創新理論，增強青年理論功底，提高青年政治站位，提升青年看待問題的宏觀視野、分析問題的辯證思維、解決問題的高超本領，讓青年切身感受到企業對他們的關心和期望，使青年快速成為企業持續、快速發展的中堅力量。

　　(二)融入企業改革發展是導向

　　青年思想政治教育工作要融入企業改革發展，要用發展戰略牽引力凝聚共同奮斗的理想，要用企業文化內驅力增強共謀發展的認同，要用良好業績吸引力提振共同發展的信心。推進思想政治教育工作要保持定力和耐心，持之以恒提高廣大青年的理論思維和戰略思維，使其思維視野、思想觀念、認識水平緊跟時代發展節奏和企業發展步伐，著力為企業培養和輸送一批有理想、有能力、重實干、敢擔當、講奉獻、又紅又專、德才兼備的優秀青年人才，為企業改革發展提供不竭的人才源動力。

　　(三)服務青年成長成才是關鍵

　　青年思想政治教育工作要堅持以人為本，堅持以青年為先，為青年實現人生價值和理想抱負搭建最好舞臺。思想政治是青年成長成才的“總開關”，引導青年把馬克思主義理論和習近平新時代中國特色社會主義思想作為成長成才的“必修課”，用堅定的理想信念補足青年精神之“鈣”，用社會主義核心價值觀引領青年人生航向。引領青年崗位建功，增強本領能力，激發奮勇爭先的進取精神，歷練不怕失敗的心理素質，端正樂觀向上的人生態度，敢于克服困難挫折，勇于承擔攻堅任務，在新征程中苦干實干勇擔當，在新格局中創新創業展風采，爭當專業領域的行家、企業改革的專家、人生出彩的贏家，最終實現以青年的成長成才推動企業長期、穩定、快速發展。

　　陳理：國網浙江省電力有限公司黨委黨建部(思想政治工作部)副主任、公司團委書記